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代买南昌公积金,代缴南昌五险一金,南昌社保代理公司

   日期:2021-04-30     浏览:1    
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到退休年龄公司辞退有补偿吗
不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。达到退休年龄,劳动合同自然终止,劳动关系解除。所以,用人单位不违法。由于劳动者到达退休年龄,劳动关系自然终止,非用人单位责任,按照法律规定,不用支付劳动者补偿费用。养老保险没有缴满15年,只能自己以个人身份继续参保,直至缴满15年后可以办理退休手续。
超过15年工龄被辞退怎么赔偿
超过十五年工龄的职工被用人单位无过失性的辞退、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,单位因为破产重整辞退职工的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。
15年自费买养老保险划算吗
个人认为这个不是合不合算的问题,而是一定要交,除非你的资产足以保证你未来的生活,而且现在交社保还有补贴(重大困难家庭)。
不论是那种情况,社保中间有间断的,自己能够补这段时间的社保,国家政策又许可,建议大家先给自己补上再说,用现在的钱去消费以前的东西非常划算的。单位职工的社保是单位和个人一起交,单位缴大头——社保基金统筹部分,个人交8%——个人账户部分。可如果是个人,即灵活就业者、自由职业人,全部社保都得自己交。
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