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员工自愿放弃缴纳社保合法吗?上海员工社保代买,上海公积金代缴

   日期:2021-04-30     作者:姚先生    浏览:0    评论:0    
核心提示:员工自愿放弃缴纳社保合法吗?上海员工社保代买,上海公积金代缴员工自愿放弃缴纳社保合法吗?有个公司咨询:我们有个员工不想缴

员工自愿放弃缴纳社保合法吗?上海员工社保代买,上海公积金代缴

员工自愿放弃缴纳社保合法吗?

有个公司咨询:“我们有个员工不想缴纳社保,让他写个自愿放弃缴纳社保的声明是不是就可以了?” 不想缴纳社保总有各种理由,有的员工想着让单位把缴纳社保的钱直接发给自己,想多发点现钱。距离退休年龄比较近的员工从未缴纳过社保,觉得交社保不合适,不如直接拿钱;有的是自己交着新农保、新农合或者城镇居民养老、城镇居民医疗等其他社会保险,不愿意缴纳费用高的职工社保;还有的是在别的单位挂靠缴纳社保;当然也不能排除有的员工是“被自愿”的情况。   

 

员工自愿放弃缴纳社保到底可以不可以呢?

从员工的角度说,自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非,但从用人单位的角度,办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议,明显违反了法律的强制性规定,即便两下说好,你情我愿,这个协议也是无效的。   

 

遇到这种以各种原因自愿不缴纳社保的情况,用人单位切不可贪图小利,毕竟这是一种给自己挖坑的行为。首先,如果出现了医疗、工伤、生育问题,原本应由社保支付的医疗费、工伤赔偿金、生育津贴等等都要由单位负担,这给单位带来巨大的风险。其次,自愿放弃缴纳社保既然属于无效的民事行为,那么用人单位就要承担行政责任并接受处罚,处罚的对象包括用人单位、负责主管人、直接责任人,连一线HR们也属于法律处罚的范围内。还有,没给人家缴纳的要补缴,补缴还有滞纳金。另外,没缴纳社保导致结束劳动合同,单位要支付经济补偿金。   

 

我司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉,任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

 

骏伯人力集团自2003年成立以来,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案,是中国唯一网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。

 

18年以来,众多政府机构、企事业团体将其人力资源部门的全部或部分工作外包给我们,由我们专业团队代为办理人员录用、档案管理、社保代缴、发放工资、个税申报、劳动关系协调等工作。员工是客户单位的员工,是与客户单位签订的劳动合同,是客户单位为其发放工资、五险一金,只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理,而是外包委托给了我们这样专门的人力资源管理公司办理。

 

全国社保代缴、代发工资、劳务派遣请咨询:

骏伯人力资源(集团)有限公司

联系人:姚晨

电话:021-36352611 分机801

E-mail:lyyhr2013@hr668.com

手机:13585964157(微信同号)

网点:北京、上海、天津、重庆、广东、广西、海南、辽宁、黑龙江、吉林等

荣誉:全国人力资源诚信服务示范机构、中国百强劳务派遣机构


 
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