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上班时间被同事打伤不享受工伤待遇,代缴昆山社保,昆山社保代理

   日期:2021-04-30     作者:姚先生    浏览:1    评论:0    
核心提示:上班时间被同事打伤不享受工伤待遇,代缴昆山社保,昆山社保代理一小伙工作时间因琐事与同事发生争斗,被同事打伤,事后小伙以所
 

上班时间被同事打伤不享受工伤待遇,代缴昆山社保,昆山社保代理

 

一小伙工作时间因琐事与同事发生争斗,被同事打伤,事后小伙以所受伤害为工伤要求用人单位赔偿,被用人单位拒绝。近日,昆山市人民法院审结了该案件,判决小伙所受伤害不是工伤。

 

今年4月的一天,29岁的昆山市某纸制品公司员工小王在车间流水线上工作时,不小心将同事小李的剪刀碰到地上,小李让小王捡起来,小王拒绝,两人因此发生争斗,小李将小王打伤,后经鉴定为重伤。小李因故意伤害罪被追究刑事责任。

 

刑事案件处理完毕后,小王到劳动行政主管部门申请工伤认定。劳动行政主管部门经调查,并根据小李刑事判决书中载明的相关争议情况,认定小王所受伤害为工伤。小王所在的纸制品公司不服工伤认定决定,向昆山市人民法院提起诉讼,请求撤销工伤认定决定。

 

8月,昆山人民法院经审理认为,小王虽在工作时间内遭受意外伤害,但这种伤害并非发生在履行工作职责过程中,剪刀落地未捡起本是日常琐事,将此事扩大化完全归责于小李和小王的个人原因,并非履行工作职责所致,因此不宜将此种情形认定为工伤。

 

《工伤保险条例》第14条第3项规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应认定为工伤。”案件承办法官介绍,但是本案中,小王所受伤害尽管属意外伤害,且发生在工作时间和工作场所,但却并不符合“履行工作职责”这一条件,尽管遭受伤害的导火索系履行工作职责,但直接导致小王意外伤害的原因已经脱离了工作职责的范围。

 

昆山社保办理流程:

(1)、初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;

(2)、业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;

(3)、确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;

(4)、签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;

(5)、开展外包服务:具体服务内容为:社保代理、人事代理等;

(6)、履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。

 

我司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉,任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

 

骏伯人力集团自2003年成立以来,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人事外包解决方案,是中国唯一网点覆盖中国大陆31省市、全广东21地市的人力资源外包属地化管理平台。

 

18年以来,众多政府机构、企事业团体将其人力资源部门的全部或部分工作外包给我们,由我们专业团队代为办理人员录用、档案管理、社保代缴、发放工资、个税申报、劳动关系协调等工作。员工是客户单位的员工,是与客户单位签订的劳动合同,是客户单位为其发放工资、五险一金,只是客户单位不是让自己内部的人力资源部门办理,而是外包委托给了我们这样专门的人力资源管理公司办理。

 

全国社保代缴、代发工资、劳务派遣请咨询:

骏伯人力资源(集团)有限公司

联系人:姚晨

电话:021-36352611 分机801

E-mail:lyyhr2013@hr668.com

手机:13585964157(微信同号)

网点:北京、上海、天津、重庆、广东、广西、海南、辽宁、黑龙江、吉林等

荣誉:全国人力资源诚信服务示范机构、中国百强劳务派遣机构

 
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